Este tema es recurrente y sobre todo se usa la productividad como arma arrojadiza para comparar unos países con otros, como por ejemplo España, que tiene una de las tasas de productividad mas bajas de Europa. El caso es que Google siempre he sabido como motivar a sus empleados, primero con la política de trabajar 1 día de la semana en proyectos varios que el propio empleado proponía y de esta forma innovar en productos. Pero llegó la crisis y Google pidió a todos sus empleados que dejaran de lado esta parte creativa y que se focalizaran en hacer crecer Google.
Si alguna vez te has preguntado porque Google está donde está, uno de los motivos principales es porque trabaja con los mejores y estos reportan grandes beneficios a la empresa, si no te lo crees mira el gráfico y verás como en 3 años Google ha pasado de ganar 250.00$/empleado a los 350.000$/empleado.
Jorge:
Alejandro Pérez:
:):
dónde está la fuente de la noticia?
porque en ese gr√°fico yo entiendo lo contrario a lo que dices
cuando tenía menos de 5.000 empleados lograba hasta 360k USD x empleado, ahora que tiene casi 20.000 empleados está en poco más de 300k USD x empleado
Fernando ahí tienes la fuenta y no la puse porque me llegan vía Twitter los gráficos:
http://www.businessinsider.com/chart-of-the-day-googles-employees–the-most-productive-theyve-been-in-3-years-2009-10
pues eso, que sus empleados están siendo ahora (q3-09) lo más rentable que lo hayan sido desde hace 3 años.
(its employees are the most productive they’ve been in three years)
y no que en los últimos 3 años haya crecido la productividad como tu has comentado